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        【十年成長 筑夢起航】致敬最美奮斗者,繪大都投資精彩華章(十五)

        來源:本站 發布者:系統管理員 發布時間:2020-12-31 瀏覽次數:223


        陳震林,2012年4月入職,現任黨總支委員、工會副主席。作為一位資深大都投資人,他在公司里有豐富的履歷,歷任投資發展部副部長、辦公室副主任、人力資源部副部長、監察室主任。憑借扎實的工作作風和優異的工作成績,先后榮獲2016-2018年度自治區國資委優秀黨務工作者、2017年度全區建設工會優秀工會工作者、廣西建工集團2016-2017年優秀黨務工作者、2016年大都投資優秀管理者、2019年度大都投資業務能手獎、2020年大都投資優秀員工等榮譽。

        提起陳震林,大家的第一印象是和藹親切的老大哥。他在公司員工中有深厚的群眾基礎,這不僅源于他為人親和,工作富有激情,具有感染力和號召力,還因為他有良好的大局觀,工作思路清晰,總能想員工所想,急員工所急。

        陳震林是公司里的多面手。8年來,他曾同時兼任黨建、監察、工會幾個崗位。業務知識底子薄,他就沉下心來學習,虛心向集團公司請教。工作經驗不足,他就通過實踐中積累總結,不斷改進方法提升質效。公司成立初期,各項業務處于起步階段,工作中同事難免出現遇事不決的情況,這個時候陳震林往往能冷靜分析問題,作出合理判斷,推進完成各項工作任務。

        2018年4月至今,陳震林開始專職工會工作。2年來,公司工會活動得到廣泛參與,收獲公司領導的高度評價、同事的一致認可。這些成績與陳震林堅持以高標準高要求開展工會工作密不可分。

        用陳震林的話說就是:“每一項工會工作,都要對得起員工的積極參與”。

        他敢于創新,始終用新思維和新觀點思考如何更好地履行職責。公司氣排球隊就是他一手打造出來的優質企業名片。2017年,陳震林著手組建成立公司氣排球隊,作為領隊,在保證完成生產經營任務的前提下,他系統組織球隊訓練,合理協調報名參加各項比賽。在他的帶領下,公司氣排球隊成為了一支團結奮進,戰斗力強的隊伍,先后榮獲“全區住房城鄉建設系統”氣排球比賽等11個比賽冠軍。一座座優勝獎杯,不斷向外界展現大都投資人敢打敢拼、追求卓越的精神風貌,樹立了公司良好的企業形象。同時,氣排球也變成一個媒介,成為了公司與各企事業建立加深友誼的重要方式。

        他關心公司員工生活,以為群眾辦好事為己任,把關心做到“家”。每年“夏送清涼”、“冬送溫暖”活動,他的足跡遍布各項目公司。在他的建議下,公司領導在各項目開展座談會,在歡樂祥和的工會活動中,公司領導和員工的距離更近了,員工們風貌領導看在眼里,員工的心聲領導聽耳中。如果說氣排球隊是外部溝通的橋梁,那“夏送清涼”、“冬送溫暖”活動就像是內部交流的紐帶,雙管齊下,企業的和諧發展有了強有力的措施保障。

        和員工們打成一片,時常讓陳震林感嘆人與人之間的關懷是多么的可貴。工會組織是職工利益的代表,維護職工利益是工會組織義不容辭的責任,作為工會副主席,身肩員工重托,這更讓陳震林感受到工會工作任重而道遠。心系員工,再急再難的任務,陳震林也從沒怕過,他說:“工作沒有困難可言,領導交代的任務就要想方設法完成。作為一名共產黨員,身負工作副主席的職責,我就要始終盡最大努力為職工做實事,用實際成績贏得同事們的信任、尊重與支持?!?/p>

        年易春秋,風華正茂;十載耕耘,碩果累累。在公司十周年華誕之際,陳震林恭祝公司早日成為房地產標桿,在新的征途中再譜新篇!

        在混改新體制新機制下,陳震林決心做好職工貼心人,積極探索工會工作的新路子,力爭在開展工作中增添活力,不斷滿足職工們日益增長的需求,為公司的高質量發展作出應有貢獻。


        (覃淑慧)


        韋嵐藍,2010年12月入職,現任公司人力資源管理中心副主任培訓師。10年間,她先后在辦公室、南寧分公司綜合部、建工城營銷中心、人力資源管理中心任職,曾獲得公司“優秀員工”、“巾幗標兵”、“忠誠服務者”等榮譽。

        家有一老,如有一寶。韋嵐藍“不老”,但她卻是公司的寶貝,畢竟她可是從公司成立到發展長大,一路風雨同行的創始員工。

        2010年韋嵐藍大學畢業,踏入職場的第一站,是剛剛成立的大都投資公司。無論是對公司還是對韋嵐藍而言,等待著他們的,是一條充滿了未知和挑戰的道路。

        公司成立之初,人員配置尚未齊全,在領導也要“當兵”使的日子里,韋嵐藍在辦公室的基層崗位上,一個人扛起了絕大多數行政工作。

        行政工作有多細多繁瑣?大家可以組隊體驗行政管理中心的一天。而這些工作全壓在一個女孩子身上,不禁讓人好奇,韋嵐藍到底有多大的能量?萬事開頭難,在艱苦創業的時期,韋嵐藍釋放出全部的青春活力,立足崗位、奮勇拼搏。

        工作太多怕什么?加班加點把它干完就是了。行政崗位零經驗又如何?多學多問多干,實踐是最好的老師。就是憑著這股連男孩子看了都敬佩的拼勁和狠勁,韋嵐藍一步一個腳印,和同事們為公司行政線打下框架,樹立起了踏實肯干、作風過硬、無私奉獻的優良作風。

        2016年6月,建工城項目開發建設如火如荼,項目營銷中心正當用人之際,韋嵐藍堅決服從公司部署安排,主動轉崗恒城公司營銷部,支援一線工作。

        新崗位有新挑戰,老員工用老辦法。韋嵐藍不以老員工自居,放下姿態重新學習新的工作內容、新的辦公系統。當同事們正感嘆韋嵐藍上手速度飛快時,她已經在同時協調建工城和大都家園兩個項目的客服工作了。不僅如此,她還積極參與到建工城團購、大都家園不動產權證辦理等工作中,領導指派到手上的或是主動認領的每一項任務,她都能夠按時按質按量完成。

        2019年4月,一紙調令傳到建工城,韋嵐藍依舊是二話不說,火速收拾行裝到公司總部人力資源部報到。再一次挑戰新崗位,此時公司里已經沒有人會懷疑韋嵐藍能否勝任,大家想的是,這一次她又能多快上手。

        在不同的崗位間切換自如,好事者問韋嵐藍是怎么做到的,她說:“不同工作角色有不同的新知識需要掌握,每當完成一個新領域的探索,總讓我充滿成就感,讓我感覺到自己還有許多潛能可以激發。公司對我的信任和認可,支撐著我乘風破浪,不懼怕任何挑戰!”

        2020年集團公司混改元年,在新體制新機制下,公司上下展現出了前所未有的決心和魄力,全面開啟四季度指標保衛戰?!?+2”“白加黑”變成了工作常態,韋嵐藍跟上步調,迅速轉入戰斗狀態。在公司領導的正確領導下,人力資源管理中心著力加強對各層級員工的培訓,韋嵐藍沖鋒在前,分別組織開展管理類、業務專項類、思想教育類等不同類型的培訓,突出抓好管理人員和員工的能力建設,為公司沖刺四季度任務目標貢獻力量。

        不要小看創始員工的作用,他們能夠隨時為公司發光發熱。更不要用一句“不愧是你”來概括他們的表現。因為不是心中永遠把公司利益放在第一位,甘愿為公司犧牲奉獻的人,拿不出這樣的表現。

        十年彈指一揮間,芳華盡染總向前。十年同舟共濟,多少酸甜苦辣涌向心頭,和大都投資同舟共濟的日子,千言萬語也說不盡道不完,韋嵐藍感恩十年來能與公司共成長。目光如炬,她期待著繼續見證大都投資更光輝的未來!

        (唐宇)



        審核|勞宇

        校對|張少寧

        編輯|唐宇




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